トップメッセージ

ノリタケグループは地球環境の保全を重要な経営課題の一つと位置づけ、事業活動を通じて「持続可能な社会」の実現に貢献することを目指しています。特に温暖化に対しては、食器や工業用砥石など、焼成工程を要する製品を多く扱う事業者としてCO2削減を目的としたエネルギー使用量の低減に継続的に取り組んでいます。当社には、創業時から洋食器の製造設備を内製で行ってきた歴史があり、焼成工程で用いる窯も自社で設計しています。生産設備の設計・開発においては、省エネルギー・高効率化の追求が常に命題であり、製造工程の環境負荷削減に注力してきました。現在では遠赤外線ヒーターの技術を蓄積し、低燃費で加熱できるヒーターなど熱効率の良い加熱装置等の環境に配慮した製品を国内外のお客様にも提供し、ものづくりの高効率、省エネルギー、省スペース化に貢献しています。

ノリタケグループは国内外での社会貢献活動を継続的に行っています。1972年、スリランカに設立した食器の製造会社（NLPL）は、食器事業の主力工場として生産を担うとともに、周辺社会や地域住民との交流拠点となっています。水害によって損害を受けた道路の復旧、学校や病院の支援、献血や老人ホームの慰問などを行っており、これらの活動を通じてスリランカ政府とも親交を深めています。
また、ノリタケカンパニー本社(愛知県名古屋市)の敷地の一部を「ノリタケの森」として一般に開放しています。この森は、産業観光の促進、環境への寄与と地域社会への感謝を形にした施設で、年間約35万人が来園し、2019年にはのべ来園者が700万人に達しました。ミュージアムやギャラリーなどを備えた市民の憩いの場であり、災害発生時には帰宅困難者の一時避難場所として開放します。

ノリタケグループは、働くすべての人の安全と健康を守ることは企業活動のすべてに優先させる最も重要な基盤であるとの認識の下、安全で快適な働き甲斐のある職場づくりに取り組んでいます。働き方に対する基本的な考え方は、仕事とプライベートを両立してこそ、仕事で良い成果が得られ、バランスのとれた人生になるということです。また、従業員は一人ひとり様々な事情を抱えて働いており、会社にはすべての従業員が不安なく働ける環境を用意する責任があります。われわれは2017年から仕事と生活の両立を支援する制度の充実を図っており、「介護休業制度」の改訂、「時間単位年休制度」、「介護・育児フレックスタイム制度」の新設、「治療支援勤務制度」の新設、「失効年休制度」の積立年数の上限廃止などを実施してきました。
また、働き方改革の推進で重要なことは、業務効率の改善を図り、短時間でも従来と変わらない成果を達成することであり、ノリタケグループでは、働き方改革とものづくり強化活動を両輪で進めています。製造・技術部門はM3・１活動、営業・管理部門はS３・１活動と、全社員が参加して仕事の標準化、ムリ・ムダ・ムラの排除、多能工化などを追求することで、皆が時間外労働をしなくても良い、また有給休暇取得が促進される職場を実現することを理想としています。

ダイバーシティにも創業時から積極的に取り組んでいます。近年は女性活躍推進の目標値を定めて活動を加速してきました。2016年度から活動を推進した結果、女性採用比率は事務営業職30％の目標に対し44%、技術職20％の目標に対し32%と大幅な値で達成しています。女性管理職を増やす目的で掲げた総合コース採用数目標に対しては、1.4倍の42名となりました。採用比率を増やすだけでなく、女性社員が働き続ける上で必要な育児休業、育児勤務を前提としたキャリア形成制度の構築や、上司および女性社員向けの研修の実施、「仕事と育児の両立支援ハンドブック」の作成等を通じて制度の理解促進なども行いました。
さらに、2019年4月からは、新たに策定した「女性活躍推進法に基づく行動計画」に基づき、さらなる職場環境の整備および能力・キャリア形成の実現に向けた取り組みを推進していきます。