ノリタケ株式会社は、社員一人ひとりの成長と挑戦を後押しし、企業価値の持続的な向上を実現するため、2026年11月より基幹職を対象とした株式インセンティブ制度 (以下 本制度) を導入することを決定しました。

当社は、VISION2030の実現に向けた第13次中期経営計画 (2025～2027年度) において、「人的資本経営の強化」を経営基盤の高度化に向けた重要な取り組みの一つと位置づけています。事業戦略と連動した人財戦略のもと、人材投資を強化し、社員一人ひとりの特性や強みを活かした働き方の実現と活躍を推進することで、チャレンジ精神の醸成とエンゲージメントの向上を図っています。

本制度は、こうした人的資本経営の取り組みをさらに推進する施策の一つです。当社が保有する自己株式を活用し、一定の条件を満たした基幹職に対して、譲渡制限付株式を、ノリタケ従業員持株会を通じて支給します。
社員が株主としての視点を持ち、株主の皆さまと価値を共有しながら中長期的な企業価値向上に取り組むことが、社員と会社の成長につながる好循環を生み出すと考えています。本制度を通じて、さらなるエンゲージメントの向上と持続的な企業価値向上を目指してまいります。