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WITH STAFF

従業員とともに

基本的な考え方

ノリタケグループは、働く人の人権と多様性を尊重します。ノリタケグループ企業倫理綱領に定める「倫理規範」「行動基準」に従い、全社員の基本的人権を尊重し、採用・配置・昇進・処遇などのいかなる場合においても、年齢・性別・出身・国籍・人種・障がいの有無・宗教・支持政党などを理由とした不当な差別を行なわないことを基本方針として、多様な人材の活躍を推進しています。
人権についての啓発活動として、職場における人権、企業活動における人権をテーマとした研修を実施しています。

人材育成

ノリタケグループでは、各職場のOJT(On the Job Training)を中心に人材育成を進めています。このOJTを支えるため新入社員や昇格時に行う「階層別研修」や財務、法務、コミュニケーションなど専門的な知識やスキル習得のための「目的別研修」といったOFF-JTを実施しています。
また、自己啓発のための通信教育講座を多数用意し、特に会社が推奨する講座には受講料を補助する制度もあります。語学スキルアップや公的資格のため多くの社員が利用しています。

公的資格取得者数および通信教育講座受講者数(名)

公的資格取得者数および通信教育講座受講者数(名)

個性を活かす人事コース

ノリタケカンパニーでは、従業員一人ひとりが個性を活かして働くことができるよう、複数の人事コースを用意しています。所定の審査を経て、一度選択したコースから途中で変更することもできます。また、一部の階層には、社員が仕事に対する自己の能力と適性や職場における人間関係について、自分で分析・評価し、それを本人が直接会社に申告する制度を設けています。

公的資格取得者数および通信教育講座受講者数(名)

女性活躍推進法に基づく行動計画の推進

女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進によって多様化を進め、優秀な人材の確保や事業の成長に資するため、「一般事業主行動計画」を策定し、計画を推進しています。

計画期間 : 2019年4月1日~2022年3月31日

女性が活躍できる職場環境を整備し、能力発揮・キャリア形成の実現のため、新たな行動計画を策定しました。2021年度に女性基幹職を2018年度比25%増、女性役職者を同2倍とすること、および女性が能力を発揮できる環境づくり、女性の活躍を推進する風土を醸成することを目標に掲げ、取り組みを進めています。
2019年度は、女性活躍の啓発や女性社員の能力開発のためのセミナー、研修および個別面談等の実施により意識向上を図った結果、女性基幹職の増加については、計画目標を前倒しで達成しました。2020年度からは、女性社員のキャリア意識の形成とともに、上司向けの研修や男性社員向けリーフレットの作成等により、男性社員の意識改革を図ります。

ワークライフバランスの向上

当社は、従業員のワークライフバランス向上を推進しています。残業時間の抑制、年次有給休暇の取得推奨、個人のライフイベントに対応できる様々な休暇・休業制度を整備して、従業員の多様な働き方を支援しています。近年においては、年次有給休暇を1時間単位で取得できる制度や、育児・介護が必要な従業員向けにフレックス勤務制度(短時間勤務またはフルタイム)の浸透が進みました。その結果、育児と仕事の両立や、メリハリをつけて仕事を効率的に行う文化が、従業員の間に広がっています。
昨年度からは、治療と就業継続の両立を可能とする、治療支援勤務制度を導入しました。また、出産休業前の妊娠期間中の従業員を対象としたマタニティ短時間勤務制度、マタニティフレックスタイム制度を新設し、一層の働きやすい環境整備を進めています。

安全衛生管理体制

ノリタケグループは、安全かつ衛生的で心身ともに健全に働ける快適な職場環境が事業活動の基盤であり、継続的な改善に取り組む責任があると考えています。

ノリタケグループ安全衛生基本方針

ノリタケグループは、そこで働く全ての人の安全と健康を守ることは企業活動の最も重要な基盤であるとの認識の下、安全で快適な働き甲斐のある職場づくりに積極的に取り組みます。

  • ①「安全」と「健康」を全てに優先させる。
  • ②安全衛生に関する法令と社内ルールを遵守し、安全衛生管理水準の向上に取り組む。
  • ③良好なコミュニケーションの維持・向上に努め、全員参加の活動をする。

労働災害の防止と従業員の健康維持のため、グループ安全衛生基本方針に基づき、年度ごとに安全衛生管理目標を立てています。毎月、安全衛生委員会を開催し、労働災害の事例や対策を共有することで類似災害の防止を図っています。さらに、全従業員に安全衛生手帳を配布し、安全衛生の基本や作業別の注意事項などの周知に努めています。

安全衛生管理体制図

安全衛生管理体制図

労働災害の防止への取り組み

2019年度は、労働安全衛生マネジメントシステム(OSHMS)の考え方に則った全社安全衛生活動を推進し、内部監査を実施することで、活動の問題点や課題の解決を図り、継続的改善を行いました。労働災害防止の取り組みとして、危険箇所マップ化運動、安全体感教育、危険予知トレーニングを継続展開しました。
2020年度は、リスクアセスメントの再評価を実施し、全員参加で未然防止活動を実践するとともに、日常管理の中で、安全観察(作業者が作業標準を守り、管理者は守れる環境を整えることを双方向コミュニケーションで図る)に継続して取り組んでいきます。

従業員の健康管理

健康経営の推進

ノリタケカンパニーは、従業員の活力が企業活力の源泉と捉え、2020年4月1日 健康経営宣言を採択しました。
社長を最高責任者、経営管理本部長を推進責任者とし、人事部が健康保険組合、労働組合、産業医と連携した推進体制を整え、従業員とその家族の健康づくりを積極的に進めていきます。

健康経営宣言

ノリタケグループは、従業員の活力が企業活力の源泉ととらえ、従業員とその家族の健康づくりを積極的に推進していきます。

  • ・健康意識の向上を図ります。
     健康教育の強化
     健康を大切にする意識の醸成
  • ・心身の健康増進を図ります。
     早期発見・早期治療の促進
     食事、運動、睡眠等の生活習慣の改善支援
     心身のリフレッシュ促進
  • ・働く環境を整備します。
     誰もがいきいきと働くことができる環境の整備
体制図

体制図

健康診断の実施と事後措置

定期健康診断を上期、特殊健康診断を上期・下期に実施し、受診率100%・健診結果の早期把握に努めています。特に、従業員の健康リスクとなる生活習慣病予防を課題と捉え、特定保健指導実施率55%(2021年度末)を目標に掲げ、本人へ直接受診勧奨するなどにより、21.2%(2016年度)から45.5%(2018年度)まで着実に受診率を向上させてきました。
今後も目標達成に向け特定保健指導に力を入れる他、健康リスク保有者以外への健康増進にも取り組んでいきます。
また、製造原料中の粉じん・有機溶剤、特定化学物質など人体に影響を与える可能性のある物質が適切に扱われているか、定期的に作業環境測定を実施し作業環境の向上に努めています。

心の健康管理(メンタルヘルスケア)

新入社員から管理者まで社員の階層に応じたメンタルヘルス教育を行い、心の健康向上を図っています。2016年度から毎年ストレスチェックを行い、組織分析結果を踏まえた職場改善・研修などを実施し、3年連続総合リスク低減がみられています。

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